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员工奖金分配方案,年终奖金分配方案,年终奖金发放方案,公司年终奖金分配方案

发布时间:2012-07-02 来源: 奖金分配方案

年终奖考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金.考核程序1员工考绩每年定为一次,作为年终考绩;2农历...

柳州市 XXXX 总厂 年关奖金分派计划 一 总则 第一条 为了规范员工年关奖金发放的治理,肯定年关奖金发放的法式以及额度;本着激励 员工的事情热心和踊跃性,进步员工的虔诚度和归属感;依照奖勤罚懒、效力优先、统筹公 道的准则进行奖金分派;依据工场的运营状态及成长规划特订定今年关奖金分派计划。

第二条本划定实用于柳州市 XXXXX 总厂除运营班子以外的所有员工。

第三条 本划定只作为工场分派年关奖金总额的依据, 工场部属各部分需在所分派的奖 金总额规模内,订定本部分发放年关奖金的明细分派计划。

第四条 工场部属各部分订定的年关奖金发放计划应统筹焦点员工、通俗员工的康复 处,作到内部的相对公道。

第五条 工场部属各部分订定的发放年关奖金计划需报综合办公室立案。

二 年关奖金总额的提取及系数切实其实定 第六条 年关奖金提取总额从柳州市 XXXXXXX 总厂每年度利润总额中提取。详细比例视 昔时工场运营状态及成长计划而定。

第七条 年关奖金提取数额由工场运营效绩稽核引导小组引导成员计议决议。

第八条 年关奖金系数由运营效绩稽核引导小组引导成员计议肯定。

第九条 年关奖金系数一样平常设定为[0, 2], 如工场运营效绩凸起, 也可以年夜于 2。

第十条 年关奖金系数是每年工场年关奖金系数的均匀数。

三 年关奖金分派计划 第十一条:年关奖金的分派流程 (一)评分阶段 1、由工场相关部分联合自身环境,依据《人事稽核轨制》 、 《质量赏罚条例》 、 《员工守 则》等开展自评,并将成果上报到综合办公室; 2、综合办公室依据各部分上报的自评成果为参考,并依据把握的各项综合信息为部分 打分; (二)数据阐发阶段 1、综合办公室将各部分上报的评分红果汇总,作为工场年度的运营效绩成就; 2、 综合办公室并依据工场部属各部分的成就依照从高到低的次序排序; 依据排序成果进 行分档; 3、将分档成果上报到运营效绩稽核引导小组引导。

(三)造成计划 1、运营效绩稽核引导小组引导终极肯定一致档次内工场部属各部分的分歧级; 2、末了将分歧的年关奖金系数赋予分歧的档次、分歧级的员工; 四 综合办公室的本能机能 第十二条订定年关奖金总额分派办法 年关奖金总额分派参照以下公式肯定:

F(t)=Q(p)×N×M 此中:F(t)是今年度年关奖金总额分派总额 Q(p)=∑工场昔时 12 个月的月均匀人为总数/12 N 是工场第 12 月份的现其实职人数 M 是年关奖金系数 第十三条 肯定工场分派档次的准则 工场分派档次参照以下环境执行:

(一)依照从高到低的次序分为三档,第一档成就为最优; (二)昔时工场利润为 0 或者为负数的,必需为第三档; (三)昔时工场呈现反对性指标的,不得列入为第一档; (四)昔时工场利润降落的,不得列入第一档; (五)同档次内年关奖金系数容许分歧; (六)同档次内分歧部分依照财政指标、成长指标、治理指标的得分肯定在该档次的级数或 低落一个档次,低落档次的部分在新档次内排第一级。

第十四 条肯定分歧档次的年关奖金系数规模 依据分歧档次的划分,年关奖金系数参照一下规模划分:

第三档[0,0.5] 第二档(0.5,1.5] 第一档{1.5,2]或[2, ∞) 第十五 条肯定介入年关奖金分派的员工规模 (一)在本单元持续事情光阴跨越 6 个月的员工有资历介入年关奖金分派。

(二)下列员工不介入年关奖金分派 1、暂时工; 2、处于医疗期的员工; 3、企业外聘的专家、参谋; 4、待岗职工; 5、在进行年关奖金分派时处于试用期的员工; 6、劳动条约中未商定试用期,在本工场事情不满一个月的社会雇用员工; 7、年关奖金分派前与单元排除劳动关系或非正常去职的员工; 8、年关奖金分派时在企业的实习学生或曾经签署两边协定并曾经上岗实习的应届卒业生; 9、工场以为不该介入年关奖金分派的员工。

五 附 则 第十六条 本划定的诠释权、改动权由综合办公室执行。

第十七条 本划定自公布之日起执行。 柳州市 XXXXXX 总厂 2008 年 X 月 XX 日 推 26 站长论坛 bbs.tui26.com

地产开发有限公司 2010 年年终奖金分配方案(草案) 2011 年 1 月 13 日 1 目录 一、 前言 二、 方案目的 三、 XX 公司原年终奖发放制度分析 四、 年终奖金分配思路 五、 年终奖...

10?万元员工年终奖分配方案一、考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额.本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;...

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