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装饰公司管理制度,公司管理制度,公司管理制度大全,物业公司管理制度

发布时间:2013-07-28 来源: 公司管理制度范本

一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度. 二、合同管理是企业管理的一项重要内容... 公司管理制度合同的审查批准 十一、合同在正式签订前,必须按规定上报领导审查批准后...

办公室与店铺管理规定 一、 出勤管理规定 1、工作时间:(全体员工每周工时 40 小时 ) 1)、区域经理: 淡季 :

周 一 到周 二:

9:30-18:00 , 周 三 到周 五 :

10:30-18:30 , 周六 到 周 日 :

11:00-19:00, 吃饭:1 个小时,隔周双休,双休周为周末 1 天+工作日 1 天调休 2)、办公室人员: 周一到周五:9:00-18:00,午休:1.5 个小时.如有巡店安排,工作时间:周一到周 四 9:30-18:00,周五到周日:10:00-18:30,吃饭 1 小时。 3)、陈列师、培训师: a. 上班时间 10:00-18:00,吃饭:1 个小时 b. 隔周双休,双休周为周末 1 天+工作日 1 天调休 c. 在办公室工作时则遵守办公室上班上时间 4)、店铺零售员工 员工:

每天工作 5.5-6 小时。工作时间:早班从商场开始营业前 30 分钟起计算工 时,如商场开业时间为 9:30,实际工作时间为 9:00-15:00,含吃饭 40 分钟;晚班工作时 间 15:00-21:30(闭店时间:21:30,)吃饭 40 分钟(如遇商场开、闭店时间调整则上下 班时间相应调整) 三人以上店铺可配选:每天工作 6.5 小时。工作时间:早班从商场开始营业前 30 分钟起计算工时, 如商场开业时间为 9:30, 实际工作时间为 9:00-16:00,含吃饭 40 分钟; 晚班工作时间 14:30-21:30(闭店时间:21:30,)吃饭 40 分钟(如遇商场开、闭店时间 调整则上下班时间相应调整),每周休息 1 天。( 店长:每天 6.5 小时工作时间 吃饭:40 分钟,上班时间为:11:00-18:00,如 遇到货日、陈列日,店长可以安排调整上班时间,每周休息 1 天。 2、考勤管理制度: 1)、负责人:(职能部门),区域经理(本区店长),店长(店铺员工)。

考勤人:全体员工。

考勤方式:上班/下班:本人打卡签到(包含区经到办公室上班) 所有考勤情况计入工资的表现奖,务必由员工本人打卡,不允许有代打卡现象发生 2)、考勤记录 a.店长每月 3 日前将审核完毕的上月店铺考勤表交于行政。 b.店长每月 29 日前将下月店铺排班表交于行政。

c.考勤表要规范记录。 3)、迟到、早退: 迟到:晚于上班时间 1 分钟—30 分钟 早退:早于下班时间 1 分钟—30 分钟 4)、旷工 : a.未按规定程序办理请假手续无故不上班者,按旷工处理。

b.迟到或早退超过 30 分钟按旷工半天处理。

c.超过半天的按旷工 1 天处理 d.每月累计迟到(早退)2 次以上(含 2 次)或累计 60 分钟以上视为旷工半天。

e.当月累计旷工 2 天以上者,作自动离职处理。

f.当年累计旷工 4 天以上者,作自动离职处理。

g.因旷工或自动离职为公司带来损失者,公司将追究其法律责任。

h.旷工按 1 比 2 扣罚工资,最小单位为 0.5 天 5)、对于当班期间的考勤管理作如下规定: a.每次去卫生间时间不得超过 15 分钟;(所在商场有规定的按商场规定执行) b.每次吃饭时间不得超过 40 分钟;(所在商场有规定的按商场规定执行) c,其它时间必须保证员工均在专柜或专卖店中; 二、加班管理制度 1、加班标准:公司要求员工加班的情况,计算加班,因员工自身原因未能及时 完成工作的不能计算加班;每年 11 天的法定节假日加班指元旦 1 天,春节 3 天,清明 1 天,五一 1 天,端午 1 天,中秋 1 天,国庆 3 天。 2、每月加班时长:所有员工当月加班小时不得超出 36 个小时。

3、加班类型:节假日加班、停休加班、平时加班。 1)、店铺加班: a.店长、员工在规定工作时间以外的大型活动、特卖的上场及撤场、夜盘、开 店及撤店可计算加班。

b.临时加班:如有特殊事情需安排加班,店长须提前两个小时通知,否则员工 可拒绝加班。

c.如迟到和私事导致工作未在正常上班时间完成,所需要的加班不计算加班工 资。

d.法定节假日加班:按正常工作时间计算加班工资,为冲业绩个人超出正常工 作时间以外属自愿加班不计算加班工资。 2)、区经加班: a.店铺营业结束后,因工作需要加班的,可以计算加班。

b.大型商场活动或折扣期间,在达成销售业绩的前提下,可以计算加班。

c.以上 2 项加班均在旺季月份计算且需报备零售经理。 3)、办公室加班: 淡季(3,4,5,6,8,9 月)18:00 之后可以计算加班,旺季(10,11,12,1,2 月) 18:30 之后可以计算加班; 前提必须是因工作量大导致的加班, 需报批零售经理方可计算, 因个人工作效率等未能完成工作不能计算。

注:

货品和陈列如遇夜间调货和调陈列可在之 后补休,如特殊情况无法补休遇需报批零售经理方可计算。 4、加班计算: 1)、节假日加班:以国家规定的法定节假日为准,计算节日加班,以员工 当天实际工作小时工数进行计算。 2)、停休加班:当月休息未休且无法补休的情况,给予计算加班工资。

3)、平时加班:从员工下班时间起即刻计算加班。

4)、加班补助与薪金 a.加班补助: 店 长:9 元每小时 导购:7 元每小时 办公室:每天加班补助=基本工资/当月天数 b.加班薪金 店长或导购=(9 元或 7 元)×实际加班小时数 办公室人员=每天加班补助×实际加班天数 5、加班申请方式: 所有员工加班必须提前报备, 计算加班工资后不再安排调休, 加班时未按要求工作, 如有偷懒、擅离岗位等现象的,将予以从重处罚。

所有的加班必须填写加班申请表,并标注加班原因,由直属上级批准。 三、店铺员工休假及请假管理制度 1、 事假: 1) 、公司不鼓励请事假,如确实因重要事情,员工须于工作日亲自办理的事; 2) 、事假以班次整数倍为请假单位,事假期间不计薪资; 3) 、请事假一般不得连续超过 2 天,全年不得超过 10 天,超过者公司予以相 关惩罚或劝退; 4) 事假无工资; 2、病假: 1)员工因病而不能上班的,包括自然假和工伤。病假须出示区级或以上公立医 院的“诊断证明”、“病假条”、“缴费单”销假,无法提供的按旷工处理; 2) 如申请病假超过 5 天以上者,公司可要求休假人到指定医院进行复查并提供 复查结果。

3) 病假工资按国家相关规定执行 3、调休 当已有加班作为存休时,可以调休,调休比例为 1:1,调休不可预支。 4、 婚假 1)适用于在本公司工作满一年以上的员工结婚休假; 2) 员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有 3 天婚假; 3) 婚假期间基本薪资照付; 4) 婚假不可分次申请; 5)自登记结婚之日始,一年内未休婚假,超期按自愿放弃处理。 5、 丧假 1) 员工直系亲属(父母、配偶、子女)奔丧可享有 3 天丧假; 2) 丧不可分次申请; 3) 申请丧假需持死亡证明及能证明与员工关系的户口本原件消假; 4)丧假期间基本薪资照付。 6、其它假期:如产假请参照公司相关通知和规定 7、以上未提及的所有请假均为事假,参照事假规定 8、请假手续一经核准,不得私自更改,否则视为无效,按旷工处理。

9、本公司员工依本规则所请各类假,如发现有虚假行为者,除以旷工论处外, 依情节轻重予以惩处。 10、 请假程序及审批权限 1) 员工请假必须事先填写《请假单》,按程序批准后方可离岗。

2) 《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部门。

3)请假在 2 天以上(不含 2 天)的必须提前 7 天递交书面申请,请假 4 天以上 (不含 4 天)需提前 14 天。

4) 休假前必须完成手头工作,并做好工作交接后方可离开。因交接不妥给公 司带来损失的必须承担相应责任。

5) 员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的,应在 3 小时内打电话通知上 级,返回后于当天补办请假手续。

6) 未完成请假程序审批的一律按旷工处理。

7) 审批权限 请假人 导购 收银员 店长 3 天≤请假 审核 审批 审核/备案 请假期限 请假≤2 天 隔级上级 直属上级 审批 人事行政部 审核/备案 附件 1:请假单 请假条 部 姓 名 门 请假时间 请假事由 请假期间联系方式 自 年 月 日至 年 月 日, 共计 天。 主管 签字 人事 签字 经理 签字 附件 2:加班申请单 加班申请表 部门 姓名 加班时间 加班原因 加班天数 部门主管审批 合计 0 人事部审批: 零售经理审批: 2014 年 10 月 8 日

公司管理制度是公司为了员工规范自身的建设,加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,经过一定的程序严格制定相应的制度,是公司管理的依据和准则.公司管...

提高工作效率. 五. 一,特制订本公司管理制度大纲,遵守公司的各项规章制度和决定、员工必须维护公司纪律,造就一支思想新,根据国家有关法律、业务强,促进公...

法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管理制度. 一、总则 1、公司全体员工必须... 强化公关意识,宣传企业形象,广泛获取信息. 2)坚持规范化、标准化、制度化的原则...

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