二手mxm hd3650 ddr3,MXM-3-0001-A1,员工手册,3bhb005922r0001,3bhe009319r0001

发布时间:2013-02-14 来源: mxm hd3650 ddr3 512

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湖南省民鑫新材料有限公司 质量管理 工作说明 版本 A1 新发行 文件编号 文件名称 MXM-3-0001 员工手册 变更说明 页次/页数 版本 1/18 A1 修订日期 2014-7-2 制 定 审 查 核 准 湖南省民鑫新材料有限公司 质量管理 工作说明 文件编号 文件名称 MXM-3-0001 员工手册 页次/页数 版本 2/18 A1 1.0 目 的:

为使本公司人事管理制度化、规范化,让各部门作业有所依循,特订定本办法。

2.0 范 围:

本公司之职工(系指正式员工与试用员工),临时人员,均应遵守本办法规定。

3.0 权责部门:

管理部:

4.0 名词定义:

5.0 作业程序:

5.1 服务守则 5.1.1 本公司职工,应尽忠职守,遵守本公司一切管理规章,服从各级主管人员之合 理指挥,不得敷衍塞责。各级主管人员对职工应亲切善导,谆谆教诲。尊重同 事的职责,并力求良性沟通。

5.1.2 员工对部门的作业规范和专业知识,应力求充分了解,并经常研习,以求不断 提高完善。

5.1.3 职工对内应认真工作,爱惜公物,减少损耗,提高产品质量增加产能,对外应 保守业务或职务上之机密。

5.1.4 职工应言行诚实、操守廉洁、生活规律,不得有嫖、赌等行为。

5.1.5 职工未经许可,不得兼任与公司类似之职务。

5.1.6 职工对于职务及公事,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊状况不在 此限。

5.1.7 职工于工作时间内,未经批准不得接见亲友,或擅离工作岗位。

5.1.8 职工未经许可不得私自带亲友进入工厂或宿舍。

5.1.9 职工不得携带危险物品、 凶器、 易燃易爆及生产公务无关之用品进入工作场所。

5.1.10 职工未经核准,不得擅携公物出厂,应经管理部批准签核物品放行单后,方 可携出。

5.1.11 职工均应依照规定时间上下班,并亲自打卡,不得委托或代人打卡,亦不得 迟到、早退或旷工。委托或代打卡,迟到早退或旷工者,公司均有相应罚则。

5.1.12 公司因生产需要须调整职工工作时,在职工能力所能胜任时且在合法范围内, 职工不得拒绝。

5.2 雇用与解雇 5.2.1 本公司新进职工需经严格的甄选、审查、核定后方可雇用。 湖南省民鑫新材料有限公司 质量管理 工作说明 文件编号 文件名称 MXM-3-0001 员工手册 页次/页数 版本 3/18 A1 5.2.2 本公司雇用职工除特殊情形经总经理核准免于试用者外,均实行试用期,试用 期间经考核不合格者不予雇用,试用人员不得提出异议。

5.2.3 本公司各级从业职工划分为五职等,各职等称为:

5.2.3.1 一职等:

A 技术职位职称:作业员、品检员、学徒工 B 管理职位职称:行政管理员 5.2.3.2 二职等:

A 技术职位职称:技术员、品检员 B 管理职位职称:助理 5.2.5.3 三职等:

A 技术职位职称:助理工程师 B 管理职位职称:助理、业务助理 5.2.5.4 四职等:

A 技术职位职称:工程师 B 管理职位职称:专员、业务专员 5.2.5.5 五职等:

A 技术职位职称:经理 B 管理职位职称:特助、经理 5.2.4 本公司人员招募方式:

5.2.4.1 用人单位确有用人需求时,须填写“人员增补单” (JSM-4-0003)并 经总经理核准有效。

5.2.4.2 人事负责单位接到有效之“人员增补单” (JSM-4-0003)后,按需求 人员之性质与要求进行招聘:

5.2.4.2.1 三职等以上之人员,根据用人部门要求选择外部招聘或内 部调动,外部招聘主要通过人才市场、人才网站、校园招 聘、猎头公司等途径觅得合适之人选;内部调动主要通过 在公司内醒目处张贴招聘公告,进行公开、公平、公正的 选拔,择优录取。

5.2.4.2.2 三职等以下之作业员主要通过校院招募为主,也可由培训 机构、人力中介机构、劳动力市场及内部员工推荐。

5.2.5 本公司新进人员报到时须向人事提供以下证件资料:

5.2.5.1 本人有效身份证 5.2.5.2 毕业证书或学校推荐函 5.2.5.3 一寸彩色近照 2 张 5.2.5.4 面试人员资料表 湖南省民鑫新材料有限公司 质量管理 工作说明 文件编号 文件名称 MXM-3-0001 员工手册 页次/页数 版本 4/18 A1 5.2.5.5 本人各项技能证书(适用时) 5.2.6 凡员工有下列情形之一者,不予雇用。

5.2.6.1 曾在本公司及所属单位未经批准而擅自离职者。

5.2.6.2 通缉有案者。

5.2.6.3 受禁治产业之宣告尚未撤销者。

5.2.6.4 患有精神病或传染病者。

5.2.6.5 未满法定就业年龄者。

5.2.6.6 吸食毒品、不良嗜好或参加国家明令禁止的非法组织者。

5.2.6.7 在试用期间违反公司规定者。

5.2.6.8 在试用期间工作未达公司标准者。

5.2.7 经本公司雇用经管财务人员或公司认定其经办职务有觅保证人之必要时,应于 到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格:

5.2.7.1 殷实独资或合伙之商号一家。

5.2.7.2 现任公务人员一职。

5.2.7.3 其它经公司认定有正当职业人员。

5.2.8 被保证人如有下列情形之一者,保证人应负赔偿责任并舍弃先诉抗辩权:

5.2.8.1 亏欠公款或借用公物不归还者。

5.2.8.2 偷窃本公司原料、器材、工具及物品者。

5.2.8.3 假冒本公司名义向外诈骗有确证者。

5.2.8.4 故意毁损本公司之部份设备或其它物品。

5.2.8.5 营私舞弊或其它不法行为致本公司受损者。

5.2.8.6 移交不清或弃职潜逃致本公司受损者。

5.2.9 被保人离职时,应将经手事项移交完毕,始得由公司发还原保证书,解除保证 责任。

5.2.10 有下列情形之一者,公司可以依法定程序,解除劳动关系:

5.2.10.1 员工患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事 5.2.10.2 5.2.10.3 5.2.10.4 5.2.10.5 5.2.10.6 5.2.11 离职 由本公司另行安排工作的。

员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作岗 位的。

在试用期内被证明不符合录用条件的。

严重违反公司规章制度。

严重失职、营私舞弊给公司造成重大伤害。

员工同时与其它公司建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严 重影响,或经公司提出而拒不改正者。 湖南省民鑫新材料有限公司 质量管理 工作说明 文件编号 文件名称 MXM-3-0001 员工手册 页次/页数 版本 5/18 A1 5.2.11.1 本公司职工申请离职须填写“离职申请书” ,呈权限主管逐级审批 后,交人事负责单位办理离职手续。

5.2.11.2 离职核准权限:

职等 一~二职等 三~四职等 五职等以上 核准 核准 审核 总经理 厂长/副总 部门(副)经理 核准 审核 初审 单位主管 审核 初审 5.2.11.3 员工离职经逐级批准后,应于规定时间内办妥移交手续,经交接人 签字确认后再转人事复签,办妥所有移交手续后方可离厂。

5.2.11.4 部门职工一旦离职获准,自离职日起一年之内均不得再进本公司任 何部门工作(除特殊情况由总经理批准外) ; 5.2.11.5 本公司员工离职后之人事资料与相关劳动合同文本需保存二年后 5.2.11.6 予以销毁。

职工申请离职时各部门主管应尽力访谈详察员工真正离职原因,以 供决策层做为管理上的参考,人事负责单位主管亦应视情况约谈离 职人员, 以期充份了解职工流动率及原因, 并提出针对性改善建议, 供决策层参考。

员工辞职,经核准后一个月方可办理离职手续。

离职人员若未依上述 5.2.11.7 款执行时,需扣发相应工作日之工 资。

员工离职办理时间为每周一---周五下午,其它时间不予办理。因 特殊紧急原因急需离职之员工, 可特事特办, 但仍需遵守上述条款. 5.2.11.7 5.2.11.8 5.2.11.9 否则扣除相应工作日之工资。

5.2.11.10 员工无任何请假手续连续三日不到职者,视为自动离职,公司自 即日起以张贴公告栏之公告以示通知,不再另行个别通知,公司不 予支付当月薪资。

5.3 晋升、异动、降职 5.3.1 晋升:

5.3.1.1 本公司人员晋升必须符合以下条件:

5.3.1.1.1 必须有组织编制上的职缺,如:

一个组别原则上只能有一位组长,确因工作范围的扩增, 组长无法一人完成时,可增设一名副组长,其它副职依上 湖南省民鑫新材料有限公司 质量管理 工作说明 文件编号 文件名称 MXM-3-0001 员工手册 页次/页数 版本 6/18 A1 述原则办理(以上限五职等(含)以下适用) 。

5.3.1.1.2 本年度被记大过一次或小过两次者将取消本年度晋升资 格,功过相抵者除外(须先过后功) ,功过不累计至下一 年度; 5.3.1.1.3 通过晋升培训,考核合格者。

5.3.1.2 各部门若因工作需要晋升人员时,应填写“人事资料异动申请表” , 部门主管核准后,交总经理进行资质审查。

5.3.1.3 总经理在接到用人部门提报的“人事资料异动申请表”后,进行相应 审查核准后,交人事负责单位处置。

5.3.1.4 若因工作需要或其它重要原因需破格晋升人员时,经呈至总经理核准 后方可生效。

5.3.2 异动:

5.3.2.1 本公司基于工作需要,调动员工岗位或服务部门时,被调员工应予以 配合。

5.3.2.2 各单位主管对所属人员应依其个性、学识、能力、专长,调配适当工 作,务使人尽其才。

5.3.2.3 各部门若需异动人员,则由申请部门填写“人事资料异动申请表” , 呈请权限主管签核后方可异动。

5.3.2.4 异动员工接到异动通知后,应于规定时间内办妥移交手续,方可就任 新职。

5.3.3 降职:

5.5.3.1 员工不能胜任本职工作时,用人部门可根据实际情况予以降职,须填 写“人事资料异动申请表”并经权限主管核准后,人事单位将予以降 职。

5.4 工作时间、考勤、加班 5.4.1 工作时间:

5.4.1.1 本公司周一至周五(适用于日薪制人员)及周一至周六(适用于月薪 制人员)为正常工作时间,日薪人员星期六及星期日为休假日,月薪 人员星期日为休假日。员工每天正常工作时间为 8 小时。其它单位人 员工作时间为标准工时制,具体作息时间按各单位排班表为之。

若约定有其他类别之工作时间的,需在总经理批准后实行。

5.4.2 识别证:

5.4.2.1 新进员工报到后,办理完所有入职手续后,人事负责单位发放给本人 识别证;识别证是员工进出本公司重要识别依据,个人不得擅自修改 识别卡上信息或破坏识别卡外观。 湖南省民鑫新材料有限公司 质量管理 工作说明 文件编号 文件名称 MXM-3-0001 员工手册 页次/页数 版本 7/18 A1 5.4.2.2 识别证如有遗失或因人为损坏,经部门主管签核“联络单”后交人事 单位补发,工本费:20 元(可从当月薪资中扣除) 。若自然磨损,仍 需以 “联络单” 方式经部门主管签核后交人事单位补发, 可免工本费。

5.4.2.3 识别证不得借给他人使用或代为使用,一经发现给予记大过一次,情 节严重者予以解除劳动关系。

5.4.3 考勤:

5.4.3.1 本公司所有员工均须刷卡上下班,加班亦然。

5.4.3.1.1 月薪制员工需刷卡两次:即上班一次,下班一次。

5.4.3.1.2 日薪制员工于正常工作时间内需刷卡四次:即上午上班一 次,下班一次;下午上班一次,下班一次;若遇加班时, 则需再刷卡两次:即加班起始时间一次,加班结束时间一 次。

5.4.3.2 员工上下班务必要打卡(经总经理特批人员可免打卡) ,无打卡则当 月全勤及当日工资全数扣除。若单位主管仍证明其正常上下班者,需 填写“未刷卡补签单”交人事单位,如此则当天工资及当月全勤不予 扣除(若无单位主管签核则全勤与当天工资全数扣除) 。

“未刷卡补签 单”每人每月仅可使用 l 次。第二次使用罚款 10 元,第三次 20 元, 依次累加。

5.4.5.3 员工因公出而未刷卡,须于返回后请部门主管签核证实,不予扣款。

并填写“未刷卡补签单”交人事单位。此类情况则不限次数。

5.4.5.4 人事应于每周检查刷卡记录,异常状况或违规事情应主动通报及时办 理。

5.4.5.3 迟到一次罚款 10 元,早退早退一次罚款 20 元。

迟到:未满 10 分钟点内算迟到,超过 10 分钟点的依事假处理,须填 写假卡,最小单位依半天计; 早退:未满 10 分钟点内算早退,超过 10 分钟的依事假处理,须填写 假卡,最小单位依半天计。

5.4.4 加班:

5.4.4.1 因个案具有时效性,无法延至次日完成,以及临时交办事务,需利 用正常工作之外时间方能完成工作,所花的工时即为加班。

5.4.4.2 加班计划最低不得少于半小时,超过半小时不满一小时则以半小时 计算。

5.4.4.3 各单位应将每日加班单及时交人事汇总。

5.4.4.4 人事负责单位必须审查加班者打卡记录与加班单时间是否相符,加 班刷卡时间大于报备时间时,以报备时间为准;反之,则以刷卡时 湖南省民鑫新材料有限公司 质量管理 工作说明 文件编号 文件名称 MXM-3-0001 员工手册 页次/页数 版本 8/18 A1 间为准。

5.4.4.5 为提升工作效率,合理管控成本,各部门应严格管控加班。

5.5 休假与请假 5.5.1 休假:

5.5.1.1 员工除按照标准工时制享有休假外,还享受国家法定休假日。但因 工作需要经员工同意而照常上班者按规定发给加班费。

5.5.1.2 国定假日:

元旦(元月一日)一天 春节(除夕、正月初一、初二)三天 劳动节(五月一日)一天 端午节(阴历五月五日)一天 中秋节(阴历八月十五日)一天 清明节(四月五日)一天 国庆节(十月一日、十月二日、十月三日)三天 5.5.2 请假:

5.5.2.1 员工请事假,事前必须觅妥职务代理人,填写请假卡呈权限主管逐 级核准后送人事单位,否则以旷工论处。但因突发事件或急病来不 及先行请假者,应利用电话迅速向主管报告,单位主管应及时代为 办理请假事宜,否则亦视同旷工处理。

5.5.2.2 员工请事假理由不充足或足以妨碍生产时,主管可不予批准。

5.5.2.3 公司规定国假放假天数,若因业务关系导致无法全数休毕,可将所 剩假日于当年度分次休毕且此调休不涉及任何扣款。

5.5.2.4 请假核准权限: 职等 一~三职等 四职等 五职等 总经理 厂长/副总 部门理级主管 核准 单位主管 审核 本人 申请 申请 申请 核准 核准 审核 审核 湖南省民鑫新材料有限公司 质量管理 工作说明 文件编号 文件名称 MXM-3-0001 员工手册 页次/页数 版本 9/18 A1 5.5.2.5 请假最少半天起计算; 5.5.2.6 未经请假或假满未续假而擅自不到职者以旷工论处,请假但未经主 管准假而不到职,视同旷工。旷工当日无薪,该月无全勤并以警告 一次处理。

5.3.2.7 假期类别详见下表: 湖南省民鑫新材料有限公司 质量管理 工作说明 假别: 事 假 文件编号 文件名称 MXM-3-0001 员工手册 证明文件 无 注 意 事 页次/页数 版本 10/1 8 A1 说明 因个人事务而 请假 本人生病 项 1.请假期间薪资不予发放。并扣除当月全勤 病 假 1.依医院方面开具的诊断报告上建议休假天 数计算,超过天数依事假计(手术住院除外) 。

医院病历及收据 2. 病假期间全勤不扣除,但当天工资予以扣 除。

1.需事先填写出差申请单或外训申请单, 注明 起迄时间(不含节假日) ,呈主管核准。

2.期间薪资照常发给。 公 假 因 公 差 或 派 外 培训通知或会议 受训 通知&其它 本人因职业灾 1.违反工厂安全及规定者不在此限。

工伤假 害而造成伤、疾 医院诊断证明 2. 工伤假的医疗期及处理方式依吴江市劳动 病者 和社会保障之文件标准执行。

1.婚假给假三日且应一次休完。

2.晚婚(女员工满二十三周岁,男员工满二十 五周岁)增加 7 天,且应一次休完,遇节假日 结婚证书及其复 顺延。

印件 3.正式员工请假期间薪资照常发给 (试用期内 职工除外) 。

4 非初婚者请假期间薪资不予发放。

5.本厂职工服务满一年享有此假期。 婚 假 本人结婚 丧 假 本人配偶或直 系亲属 ( 子女、 讣文或死亡证明 1.应于事实发生之日提出申请。

本 人 及 配 偶 的 及足以证明亲属 2.丧假给假三日且应一次休完。

父母、祖父母、 关系之文件 3.请假期间薪资照常发给。

外祖父母)死亡 1.产假给假 90 天(含休息日及法定节假日) 。

2.产假期间工资不低于吴江市最低工资标准。

医院出生或诊断 3. 与国家计划生育规定有冲突者不享受产假 证明 福利。

4.其余依国家规定办理。

5.本厂职工服务满两年享有此假期。

1.哺乳假每天 1 小时。

2.依国家相关规定办理。

3.本厂职工服务满两年享有此假期。 产 假 本人生育 子女不满 1 周岁 哺乳假 子女出生证明 的女职工 湖南省民鑫新材料有限公司 质量管理 工作说明 文件编号 文件名称 MXM-3-0001 员工手册 页次/页数 版本 11/1 8 A1 5.6 奖惩 5.6.1 奖励:

5.6.1.1 公司奖励分为以下四种:

(1)嘉奖:当月奖励 50 元;年度内三次嘉奖,记小功一次。

(2)记小功:当月奖励 100 元;年度内记小功达三次者,记大功一次。

(3)记大功:当月奖励 200 元。

(4)奖金:一次性给予若干元奖金。分为业务奖金、工作奖金、生产奖金等, 由各单位主管视实际情况呈总经理核准后发放。

5.6.1.2 有下列具体事迹之一得予嘉奖:

5.6.1.2.1 品行端正、热心服务或工作努力,能提前出色完成任务。

5.6.1.2.2 领导有方,对推展业务工作具有明显成效。

5.6.1.2.3 预防机械发生事故或抢修工程使生产不致中断。

5.6.1.2.4 节省物料,降低生产损耗有显著成效。

5.6.1.2.5 对生产技术或管理制度建议改善,经采纳施行后确有成效 者。

5.6.1.2.6 其它应予嘉奖之事迹。

5.6.1.3 有下列具体事迹之一得予记小功:

5.6.1.3.1 对主办业务有重大推展或改革举措具有特殊功绩。

5.6.1.3.2 执行临时紧急任务能如期或提前完成。

5.6.1.3.3 利用废料有显著成果。

5.6.1.3.4 其它应予记小功之事迹。

5.6.1.4 有下列具体事迹之一得予记大功:

5.6.1.4.1 对主办业务具有重大革新,提出具体方案,采纳后确有显 著成效。

5.6.1.4.2 办理重要业务成绩特佳或有特殊功效。

5.6.1.4.3 适当清除意外事故,或重大变故使公司免遭重大损失。

5.6.1.4.4 5.6.1.4.5 5.6.1.4.6 5.6.1.4.7 在恶劣环境下,尽忠职守。

对于舞弊或有害公司利益之事或行为,能事先举发防止。

研究改进设备有特殊功效。

其它应予记大功之事迹。 5.6.2 惩罚:

5.6.2.1 本公司惩罚种类如下:

(1)警告:当月扣款 50 元/次,年内累计警告三次者,记小过一次。

(2)记小过:当月扣款 100 元/次,年内累记小过三次者,记大过一 次。 湖南省民鑫新材料有限公司 质量管理 工作说明 文件编号 文件名称 MXM-3-0001 员工手册 页次/页数 版本 12/1 8 A1 (3)记大过:当月扣款 200 元/次,年内累计记大过三次者,予以除 名。

(4)解除劳动关系。

5.6.2.2 有下列情形之一者给予警告:

5.6.2.2.1 因过失导致发生工作错误,情节轻微。

5.6.2.2.2 初犯厂规,情节轻微。

5.6.2.2.3 5.6.2.2.4 5.6.2.2.5 5.6.2.2.6 5.6.2.2.7 妨碍生产工作秩序或团体秩序,情节尚属轻微者。

初次不遵从主管人员合理指挥。

浪费公物轻微者。

检验或监督人员未认真执行本职工作。

出入厂区不遵从公司规定拒绝服从警卫管理人员、检查人 员、监督人员的查询,情节轻微者。

5.6.2.2.8 未经许可携带不必要物品或与公务无关之用品进入工作 场所。

5.6.2.2.9 有乱丢垃圾、脏物,随地吐痰等破坏环境卫生的行为。

5.6.2.2.10 工作时间嘻戏、聊天、打瞌睡等做与工作无关之事。

5.6.2.2.11 涂写墙壁、门窗、机器设备或任意张贴文件/告示影响雅 观者. 5.6.2.2.12 不按规定穿着服装或佩挂规定标识物者。

5.6.2.2.13 利用公司资源办私人事情。

5.6.2.2.14 未经允许乱动消防栓、警铃、灭火装置。

5.6.2.2.15 员工该年度内未经核准请假而无故旷工一次者。

5.6.2.2.16 其它应予申诫之情形。

5.6.2.3 有下列情形之一者,给予记小过:

5.6.2.3.1 工作时间内,未经主管核准擅离工作岗位。

5.6.2.5.2 员工该年度内未经核准请假而无故旷工二次者。

5.6.2.3.3 对上级交办之事务或有期限要求的指令,未申报正常理由 而未及时完成或处理不当者;玩忽职守情节轻微者。

5.6.2.3.4 因疏忽致使机械设备或物品材料遭受损害或伤及他人。

5.6.2.3.3 携带物品出入工厂拒绝警卫人员查询检查者。

5.6.2.3.6 遗失经营之重要文件、机件、对象或工具者。

5.6.2.5.7 违反安全规定致使公司蒙受损失者。

5.6.2.5.7 在工作场所喧哗,吵闹,妨害他人工作者。

5.6.2.5.9 对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事端者。

5.6.2.5.10 遇有重大问题而隐瞒真相,不向上级报告者。 湖南省民鑫新材料有限公司 质量管理 工作说明 文件编号 文件名称 MXM-3-0001 员工手册 页次/页数 版本 13/1 8 A1 5.6.2.5.11 言行失检,态度傲慢,经劝导仍不服从者。

5.6.2.5.12 不服从接受合理之加班、 值班安排以致影响公司经营活动 运作者。

5.6.2.5.13 造事生非、散播谣言使公司蒙受不利。

5.6.2.5.14 未经许可私自翻阅他人文件资料或私人物品, 对有他人违 规知情不报者。

5.6.2.5.15 其它违规行为。

5.6.2.4 有下列情形之一者,予以记大过:

5.6.2.4.1 擅离职守致使工作发生变故。

5.6.2.4.2 擅自变更工作方法致使公司蒙受损失及自身身体受伤者。

5.6.2.4.3 职务调动时逾期不移交或移交不清者。

5.6.2.4.4 故意浪费公司财物者。

5.6.2.4.5 拒绝服从主管人员合理指挥,督导或者无理取闹者。

5.6.2.4.6 故意延迟日常工作进度或不完成工作进度者。

5.6.2.4.7 擅自操作或使用不属自已经营的设备,仪器或技术性工具 者。

5.6.2.4.8 泄漏公司机密或虚报事实者. 5.6.2.4.9 品行不端有损公司信誉者. 5.6.2.4.10 请假未按规定交办事务使公司遭受损失者. 5.6.2.4.11 进出厂区及在厂区内未遵守警卫维持秩序,安全检查,情 节严重者。

5.6.2.4.12 委托他人代刷卡或代他人刷卡者。

5.6.2.4.13 在工作场所(生产,办公区,电工房)、卫生间,仓库区域 等禁烟区吸烟(其中发现在仓库区域吸烟,连同仓库保管 员一起处分) 。会议室(客户用)及总经理特批办公区域 除外。

5.6.2.4.14 泄漏生产或事务上机密。

5.6.2.4.15 员工该年度内未经核准请假而无故旷工三次者。

尔后该年 度内每增一次则以大过一次累罚之。

5.6.2.4.17 无合法证照而驾驶机动车辆或违反交通法令在上下班时 间中于上下班之必经路线上或上班时间中因公外出而发 生交通意外者,该员处以大过一次处分且该行为不予以认 定为工伤事故及公司无任何法律责任。若因此造成公司经 济损失则公司有权依法律途径向该员索赔。

5.6.2.4.18 于工作操作中未遵守标准作业手法或未依在场主管人员 湖南省民鑫新材料有限公司 质量管理 工作说明 文件编号 文件名称 MXM-3-0001 员工手册 页次/页数 版本 14/1 8 A1 规范的作业手法操作而发生意外。

5.6.2.4.19 经记小过处分仍不知悔改,且重犯错误者。

5.6.2.4.20 工作期间睡觉者。

5.6.2.4.21 其它重大违规行为者。

5.6.2.5 有下列情形之一,予以解除劳动关系:

5.6.2.5.1 经证实试用期内不合格或试用期满后无法胜任本职工作 者。

5.6.2.5.2 违反厂纪厂规,屡教不改者。

5.6.2.5.3 隐瞒传染病史或进厂后患传染病可能传染他人,危及他人 健康者。

5.6.2.5.4 携带易燃易爆、枪械、毒品等违禁物品进入厂区者。

5.6.2.5.5 对同仁暴力威胁、恫吓,致妨碍工作。

5.6.2.5.6 疏忽工作或怠慢要务,使公司蒙受重大损失。

5.6.2.5.7 对各级主管态度傲慢,言行粗暴。

5.6.2.5.7 撕毁公文或公共文件者,或故意毁损重要财物、公司资料 (含计算机数据)或破坏机械设备。

5.6.2.5.9 拒绝服从主管人员合理指挥监督,无理取闹者。

5.6.2.5.10 故意延迟工作进度或不完成工作进度或执行公务作业疏 忽,致使公司蒙受重大损失者。

5.6.2.5.11 违抗命令或有威胁主管之行为。

5.6.2.5.12 工作上严重失职使公司遭受不必要之损失者。

5.6.2.5.13 聚众要挟滋事、妨碍生产秩序。

5.6.2.5.14 连续无故旷工两日或月累计旷工三日者。

5.6.2.5.15 有偷窃、酗酒、斗欧、赌博、吸毒、嫖娼之任一行为者 5.6.2.5.16 在外招谣撞骗,严重影响公司信誉者。

5.6.2.5.17 宿舍内私拉电线、私接电源,给安全造成隐患者。

5.6.2.5.18 私自模仿他人笔迹,或伪造文书造成较坏影响者。

5.6.2.5.19 侵占公有财物。

5.6.2.5.20 泄漏业务机密,使公司蒙受重大经济损失者。

5.6.2.5.21 在工作现场酗酒闹事, 影响他人正常工作和车间正常生产 和安全。

5.6.2.5.22 投机取巧、隐瞒、蒙骗、以谋取私人利益。

5.6.2.5.23 对同仁恶意攻击或诬告、伪证制造事端。

5.6.2.5.24 因犯罪被判刑确定者。

5.6.2.5.25 无故拒绝接受合理工作调派。 湖南省民鑫新材料有限公司 质量管理 工作说明 文件编号 文件名称 MXM-3-0001 员工手册 页次/页数 版本 15/1 8 A1 5.6.2.5.26 在禁烟区内吸烟不思改过、屡犯者或引火者。

5.6.2.5.27 年度内积满三次大过。

5.6.2.5.28 未依规定擅自进入他人纲址窃取数据或窃取公司资产立 即除名并视情况严重者予送司法机关处理。

5.6.2.5.29 参加国家明令禁止的活动、组织等(如法轮功,非法传销 等) 5.6.2.5.30 敲诈、勒索本公司员工或公司外人员财物者。

5.6.2.5.31 擅自泄漏知情薪资资料并有故意煽动他人之行为, 情节严 重。

5.6.2.5.33 不听从警卫人员、检查人员、监督人员劝告,硬闯入厂或 有威胁殴打之行为。

5.6.2.5.37 员工进厂时或来厂后提交虚假个人资料,或隐匿健康情 况异常之事项。

5.6.3 功过相抵:功过可依奖惩类别相同进行抵冲,但须为先过后功方可相抵。

5.7 薪资与福利 5.7.1 薪资:

5.7.1.1 所谓薪资系指员工因工作而获得之货币报酬,由劳雇双方议定。

5.7.1.2 本公司员工薪资按其工作繁、简、难、易,职责轻重及所需专业技能 等订定。

5.7.1.3 本公司职工薪资结构设有:本薪、全勤工资、绩效工资、津贴等待遇, 视个人实际之必要性予以发放,每月三十日以前以人民币薪资卡形式 发放。

5.7.1.4 本公司薪资分为日薪与月薪两种。

5.7.1.5 加班费:

5.7.1.5.1 本公司责任制人员(即月薪人员) ,加班计入月绩效考核 中。若因假日期间加班需作调休者,应先加班后调休。

5.7.1.5.2 除此以外的所有职工,从事加班均有加班费。

5.7.1.5.3 除 5.7.1.5.1 规定的职位外,特殊情况下,经总经理批准 其他职位可列入月薪范围内,但需在“人事资料异动申请 表”内予以注明。

5.7.1.5.4 延时加班按基本工资小时工资的 1.5 倍支付。

5.7.1.5.5 双休日加班按基本工资小时工资的 2 倍支付。

5.7.1.5.6 国定假日加班按基本工资小时工资的 3 倍支付。

5.7.1.6 全勤工资:本公司职工全勤依“人事资料异动申请表”上有关规定给 付。若因报到入职日期后未满全月的,则当月全勤依实际工作天数折 湖南省民鑫新材料有限公司 质量管理 工作说明 文件编号 文件名称 MXM-3-0001 员工手册 页次/页数 版本 16/1 8 A1 算。

5.7.1.7 奖金:区分为一般奖金、特殊奖金:

a. 一般奖金详见按本条例 5.6.1 办理。

b. 特殊奖金视具体工作性质及成效予以发放,但须经权责主管逐级 审批后方可生效。

5.7.1.8 员工个人薪资所得为本公司之机密资料,承办人员不得随意泄露,职 工彼此之间不得刻意打听。

5.7.1.9 员工应依法缴纳个人所得税,公司有权依法代扣代缴。

5.7.2 福利:

5.7.2.1 本公司为安定员工生活,增进员工工作积极性,依国家规定视需要与 员工签定劳动合同及办理相关保险。

5.7.2.2 公司设有宿舍为员工提供住宿,具体分为普通员工宿舍、干部宿舍。

5.7.2.3 公司设有员工餐厅,为员工提供一日三餐。

5.9 教育训练 5.9.1 为有效提升公司人力资源素质,充实所有人员之专业及管理技能,并使之充分 了解公司质量管理系统之各项要求,获取质量验证及经营管理方面共识,所有 员工须进行教育训练。

5.9.1.1 新员培训:新进人员完成报到后,管理部应按月给当月到厂新进员工 给予如下职前训练:

A.介绍公司历史,经营方针与工作环境。

B.简介各部门组织架构、职责与作业状况。

C.厂纪厂规以及本地的治安与生活习性介绍。

D.介绍厂区(工作区与生活区)。

E.工作安全、环境保护,质量管理,人事规章等。

F.用人单位给予同事相互介绍以及工作流程等讲解。

5.9.1.2 在职训练﹕员工在职期间,均得接受本公司所安排的各项课程﹕ A.人事单位须依本公司教育训练所需训练之对象,拟订课程、教材、 预算等拟定培训计划,并按计划组织实施。

B.用人单位须依据本单位的实际状况和要求,拟订本单位各项培训计 划(岗前培训,专业培训等) ,并按计划组织实施,并将培训记录归 档人事单位。

C.职工接受训练后,视需要接受考试或写心得报告,其结果作为员工 日后考核、晋升之参考。

5.9.1.3 专业训练﹕本公司需持有执照上岗之特殊工种,须做专业训练﹕ A.本公司之电工、司机、报关员、报税员等人员须持有效执照或证书 湖南省民鑫新材料有限公司 质量管理 工作说明 文件编号 文件名称 MXM-3-0001 员工手册 页次/页数 版本 17/1 8 A1 始得上岗。

B.由公司出资供其接受训练取得执照之员工须与公司如下操作:

员工自结训之日起须为公司服务满规定年限,服务年限计算公式如 下:

服务年限=(培训费用÷100 元)×1 月 即培训费为 100 元的须自结训之日起为公司服务满 1 个月, 依此类推; 若有多次外训,由延长服务年限累加计算; 培训费用不足 100 元的以一个月计; 员工受训后,按以上规定履行服务期限,如未按规定履行者则须根据 实际履行情况进行赔偿,赔偿金额计算公式如下:

赔偿金额=(应履行服务年限-已履行服务年限)×100 元 若因公司政策性裁员可不予追索培训费用,若因员工本人违返公司规 定而解除劳动关系者应赔偿相应之培训费用。

本办法适用于 4000 元以下之外训课程,对于高阶训练及重要性较高 之训练将根据实际情况另行与受训者约定相关事项。

C.有必要时,人事部门得拟聘专业人士来厂为职工授课,计划之拟订 需详述其必要性,以及评估讲师的适任性,做好预算分析呈总经理室 核准。

5.10 结语 5.10.1 本办法如有未尽事宜,依有关法令规定办理. 5.10.2 本办法修订由管理部负责,呈请总经理核准后得以变更. 5.10.3 本办法适用于吴江精实模具有限公司全体员工,各单位内部规定不得抵触本 办法,违者无效. 5.10.4 本办法经总经理核准后实施. 5.10.5 本办法解释权归属管理部。

6.0 相关文件:

6.1 人力资源管理程序 7.0 应用表单:

7.1 人员增补申请单 7.2 离职申请书 7.3 人事资料异动申请表 7.4 联络单 7.5 未刷卡补签单 JSM-2-0001 JSM-4-0003 JSM-4-0009 湖南省民鑫新材料有限公司 质量管理 工作说明 8.0 作业流程:略 文件编号 文件名称 MXM-3-0001 员工手册 页次/页数 版本 18/1 8 A1

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