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小学矛盾纠纷处理制度,矛盾纠纷处理制度,矛盾纠纷排查制度,矛盾纠纷排查调处制度

发布时间:2013-03-17 来源: 学校矛盾纠纷处理制度

绥阳县重大疑难矛盾纠纷分析研判制度 为及时准确掌握基层矛盾纠纷特点,开展有针对性... 矛盾纠纷、重大或群体性矛盾纠纷的形式、成因、调处措施、处理结 果以及未调解成功的...

矛盾纠纷处理制度 为进一步落实学校安全工作,创建“平安和谐校园”,建立不 稳定因素和矛盾纠纷的排查、分析机制,并及时调处、化解学校各 类矛盾,全力维护校园的安定稳定特制定本制度。

一、矛盾纠纷集中排查调处领导小组:

组 长:贾宏伟 副组长:李金华 二、领导小组成员职责:

校长:主抓学校各类矛盾排查、预防、处理的全面工作。

副校长:主抓各类矛盾排查、预防、处理的具体实施,并承担 各部门的协调工作和家长与学校之间的协调工作,协调教学人员之 间矛盾,协调学校人员与校外人员之间的矛盾。

三、工作制度:

(一)、加强领导、明确职责 学校实行矛盾纠纷排查调处工作责任制。按照“谁主管、谁负 责”的原则,实行分级负责,责任到人,定期排查,限期解决。学 校主要领导是维护学校稳定工作的第一责任人,对可能影响学校稳 定的重大矛盾和突出问题,亲自协调,督促解决;对可能引发群众 性事件的倾向性,苗头性问题,要千方百计地解决在基层,解决在 内部,解决在萌芽状态;对因排查工作不细致,调处工作不到位导 致矛盾激化,发生群体性事件,造成恶劣影响的,严肃追究有关领 导和责任。

(二)、信息畅通、加强矛盾预测、预防工作 为了把各种矛盾解决在萌芽状态,学校广开信息来源,拓宽信 息渠道,及时发现“萌芽”。通过谈心、交流及情报信息报送制度 和节假日各部门领导值班制度等形式广泛获取有关内幕性和预警性 信息,切实做到上下联络畅通,信息传递及时准确。

此外,学校要注意掌握广大师生员工的思想动态,通过定期召 开有关的座谈会、分析会,了解各种动向,研究应对措施;通过领 导深入基层和校长信箱、学生座谈会、家长会等制度,广泛听取师 生员工的意见和要求,认真解决问题。对于反映出来的各类矛盾和 纠纷落实化解责任,做好疏导工作。

(三)、齐抓共管,充分全体教师的作用 学校对本单位的矛盾纠纷排查调处工作,必须从学校的安定稳 定大局出发,加强沟通和协调,充分发挥全体教师的作用。

(四)、抓好经常性与重要时期的排查调处 按照抓早、抓小、抓苗头的要求,加强预测、预防、化解工作。

坚持集中排查调处和经常性排查调处相结合,突出抓好重大节庆和 敏感时期前的集中排查调处。对涉及面广、问题复杂、影响重大的 矛盾纠纷,学校领导亲自协调,分析原因,采取措施,针对性地解 决问题。教师要及时了解学生动态、做好思想政治工作,协调和化 解日常生活和活动中的一些矛盾纠纷,协助处置违法、违纪行为。

突出矛盾纠纷排查调处重点,坚持矛盾纠纷排查调处制度,重点化 解师生员工因教学、工作、学习、婚姻、家庭、邻里、交往等问题 引发的矛盾纠纷以及维护师生员工的合法权益。积极预防和妥善处 置群体性事件,妥善处理各种矛盾,努力化解消极因素,积极防范 突发事件,更加深入地研究探索新形势下影响学校稳定的各种新情 况、新问题,有效遏制群体性事件的发生,杜绝影响稳定的大规模 群体性事件;对群体性事件苗头,发现得早、化解得了,把问题解 决在萌芽状态,解决在基层,一旦发生群体性事件,控制得住、处 置得好,把危害和损失降到最低限度,把负面影响缩到最小范围。

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