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护理绩效考核制度,护理培训、考核制度,培训机构教师考核制度,护理管理制度培训计划

发布时间:2013-08-08 来源: 护理在职培训考核制度

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护理人员培训制度 护理部必须按“三基三严”培训管理规定、医护人员继续教育管 理规定要求,对全院各级各类护士进行培训。

一、试用期护士的培训 一)培训重点 1、巩固专业思想,加强素质教育。

2、严格“三基”训练,加强临床实践。

3、强化法制意识,规范执业行为。

二)培训计划与规定 1.岗前培训 2.岗位培训 进院1个月之内完成。

上岗后由所在科室完成,以护理基础为主。2~3 月后经考核合格,可安排值中夜班。1年期满经考试、考核合格后方可 定级。

3.院内轮训 月。

二、护士的培训 一)培训重点 1、基础技能训练(护理操作训练)。

2、专科理论知识学习,熟悉专科护理常规。

3、专科操作技术训练,熟练执行专科护理操作规程(包括专科护 理操作,专科仪器使用,专科药物应用等)。

4、健康教育能力培训。

1~3年内需完成院内轮训,轮训时间不低于6个 二)培训计划与规定 1、参加科内及院内组织的各类业务学习和考核。

2、参加科内组织的医疗、护理查房,并逐步参与、做中心发言人。

3、学习健康教育的原则和方法,充实教育内容,提高教育能力。

4、鼓励各种形式的自修学习,提高专业文化素养。

三、护师的培训 一)培训重点 1、专科理论知识学习与强化(包括专科护理常规、专科护理操作 规程等)。

2、专科常见急、危重症识别及病情观察能力培训。

3、急救知识和技能培训。

4、教学与科研能力培养。

二)培训计划与规定 1、参加科内及院内组织的各种专科护理知识培训,完成继续教育 学分,主持科内护士、实习进修生基础理论和专科知识教学。

2、参加科内、院内组织的医疗、护理查房,主持科内护理查房。

3、参与科内带教,表现突出者可选拔为带教老师。

4、在职提高,积极撰写论文。

四、主管护师、副主任护师的培训 一)培训重点 1、组织管理能力培养。

2、教学科研能力培养。 二)培训计划及规定 1、承担科内教学任务,参与病房管理工作。

2、参加科内、院内组织的各种专科护理知识培训,完成继续教育 学分,主持科内护理业务学习。

3、参加并主持科内护理业务教学查房。

4、参加护理科研,撰写护理科技论文。 护理人员考核制度 1、 根据各级各类护理人员的培训计划和目标要求, 制定考核标准, 每年进行一次全面考核。

2、考核成绩记录本人技术档案。考核分综合考核与专业考试两种 形式,由护理部组织,分级分类完成。

3、护士长,考核内容包括管理水平、业务技术水平、工作能力、 劳动纪律及工作计划完成情况等方面,进行书面评议,参加心肺复苏、 专科知识和管理知识考试。

4、主管护师及以上职称人员,每年撰写护理论文1~2篇(包括各 类学术期刊发表或会议交流),参加心肺复苏考试和专科知识考试。

5、护师及以下职称人员,每年进行1-2次护理基础理论和基本操 作技能全面考试,参加心肺复苏考试。

6、各级各类护理人员考试成绩达标规定:理论≥80分,操作>85 分。未达标准分者,可申请补考1次,补考仍未达标者,取消当年评优 资格。

护理部护士分层次培训考核制度 考核目标: 为实现分层次培训的目标,使各级护理人员能够适应不同工作任务,培养一支能适应现代护理学发展 需要的高素质护理队伍. 实施方法 ...

护士考核制度为了加强我院内涵建设,提高护士业务素质,杜绝护理差错,提高工作效率,保证临床护理质量和安全,加强护士规范化培训,护理部参照卫生部《临床护士规范化培...

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