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人力资源部岗位职责,B-人力资源部经理岗位说明书,人力资源部经理职责,人力资源部经理竞聘稿

发布时间:2013-02-02 来源: 人力资源部岗位说明书

绩效管理工作4.人力资源部各岗位说明4.1.人力资源部经理岗位名称人力资源部经理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级总... 工作?组织协调各部门、各岗位对职务分析工作的配合;任务?对职务分析工作人员进行工作指导;审核、批准各岗位职务说明书....

B-人力资源部经理岗位说明书 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 人力资源部经理 人力资源部 分管高层领导 岗位编号 岗位编制 薪酬类型 1人 副经理、干部管理岗、人事调配管理岗、培训管理岗、绩效薪酬管理岗、专业技术人员 管理岗 6 岗位分析日期 2004 年 11 月 本职:在集团分管高层领导的领导下,负责制定并组织实施集团人力资源规划、人力资源管理制度等, 组织落实人力资源管理的各项职能,并指导、监督二级公司的人力资源管理工作 职责与工作任务:

职责表述:负责组织制定集团总部人力资源规划、工作计划,并实施 职 责 一 工作时间百分比:

% 根据公司战略,组织制定、修订集团总部的人力资源规划,并呈报上级审批 工作 组织制定、修订集团总部人力资源部年度、月度工作计划,并呈报上级审批 任务 组织落实人力资源部年度、月度工作计划,并监督执行 负责完成人力资源工作总结,并向领导汇报 职责表述:负责组织进行集团总部组织机构变革、定岗定编工作 工作时间百分比:

% 职 责 二 负责提出集团总部组织结构变革、定岗定编方案,并呈报上级批准 工作 组织落实集团总部组织结构变革、定岗定编方案 任务 对集团总部组织结构运行中出现的问题,进行总结,为组织结构变革提供依据 职责表述:负责组织集团总部人力资源管理制度建设工作 工作时间百分比:

% 职 责 三 工作 任务 监督、指导集团总部人力资源管理制度的执行 负责集团总部人力资源管理制度的解释 组织制定和完善集团总部人力资源管理制度,包括规划、招聘、绩效管理、薪酬、培训、 职业生涯等管理制度,并呈报上级审批 职责表述:负责组织集团总部人力资源管理工作的落实 工作时间百分比:

% 组织实施集团总部员工招聘和配置(竞聘)工作,主持招聘的筛选工作 职 责 四 组织制订集团总部用人和招聘计划,并组织落实 工作 组织实施集团总部绩效考核工作,根据考核结果提出员工的晋升(降职)建议,并处理 任务 员工针对考核结果的申诉 根据考核结果,组织集团总部的薪酬核算 组织实施集团总部的培训和员工职业生涯设计 组织集团总部员工的专业技术评聘和职业技能鉴定工作 代表公司与员工签订劳动合同,以及处理各种与劳动合同相关的事宜 负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态 组织集团总部人力资源管理相关资料的档案管理工作 组织集团总部员工的福利管理工作 职责表述:负责建设集团的中层干部管理和专家队伍 职 责 五 工作时间百分比:

% 建立中层后备干部队伍,每年对中层后备干部队伍进行一次梳理和调整 工作 向集团总经理、党委书记推荐中层干部任免调整建议,并组织对拟任对象的考察 任务 负责组织人才梯队建设,建立专家队伍 组织建立和维护集团人才数据库 职责表述:负责集团外派董事、监事、二级公司领导班子、集团外派二级 工作时间百分比:

% 公司领导人员的管理工作 职 责 六 负责组织拟订集团外派董事、监事、二级公司领导人员管理办法 监事、 二级公司领导班子、 集团外派二级公司领导人员的届中、 工作 负责组织集团对外派董事、 任务 任期考核 负责组织上述人员薪酬、福利、培训、职业生涯等方面的管理 职责表述:负责指导、监督二级公司进行人力资源管理工作 工作时间百分比:

% 职 责 七 指导和监督二级公司的人力资源规划、工作计划制定和落实 工作 指导和监督二级公司的人力资源管理制度建设及执行 任务 指导和监督二级公司的人力资源工作情况,并及时总结、汇报 职责表述:负责集团人力资源部内部建设和组织管理工作 负责部门内工作任务分工,合理安排人员 工作时间百分比:

% 职 责 八 负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行 工作 负责部门队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员 任务 处理本部门内员工工作纠纷 拟定本部门财务预算,控制实际费用支出 协调本部门与其它部门的关系 职责 职责表述:完成上级领导交办的其他工作 九 权力:

业务权 对人力资源管理规划、工作计划的审核和执行权 工作时间百分比:5% 对人力资源管理制度的制定、执行、监督、解释权 对人力资源管理工作指导、监督、建议权 对部门内员工争议的裁决权 对直接下属有考核评价权及奖惩、培训的建议权 人事权 对下属员工的聘用、调岗、晋升、辞退有建议权 对集团外派董事、监事、二级公司领导班子、外派领导班子成员的推荐、外派的建议权 预算内的费用、资金审批权 财务权 预算外资金的审核、建议权 工作协作关系:

内部协调关系 集团总部各部门、下属二级公司 外部协调关系 相关政府机关、学校、人才中心、中介公司、相关社会团体等 任职资格:

标准教育水平 硕士及以上学历,8 年及以上工作经验,同职能领域 5 年及以上工作经验,3 年及以上 与经验要求 管理岗位工作经验 专业 培训经历 知识 关键能力 其它:

使用工具设备 一般办公设备,计算机,交通及通讯设备,文件柜 工作环境 独立办公室 人力资源管理及相关专业 人力资源管理知识、管理知识、有色行业知识等 人力资源管理知识、国家相关法律法规、办公软件应用知识等 具有较强的组织、沟通、协调、分析判断、人际、执行、语言表达、学习能力;一定的 英语听、说、读、写能力 工作时间特征 偶尔加班、偶尔出差 所需记录文档 人力资源相关规章制度、部门计划、汇报文件、报告、总结、公司文件、研究报告等 备注:

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