餐厅员工奖罚制度,员工奖罚制度,公司员工奖罚制度,酒店员工奖罚制度 韩流MM网 > 公司员工奖罚制度细则 > 餐厅员工奖罚制度,员工奖罚制度,公司员工奖罚制度,酒店员工奖罚制度 正文

餐厅员工奖罚制度,员工奖罚制度,公司员工奖罚制度,酒店员工奖罚制度

发布时间:2014-10-14 来源: 公司员工奖罚制度细则

员工奖惩制度范本 第一节? 总则 ??? 第1条? 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,物制订本制度. ??? 第2条? 对员工的奖惩实...

员工奖罚制度 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性, 贯彻企业精神和经 营宗旨,保证公司目标实现特制定本制度。

奖惩原则:奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。

一、 奖励:

1.奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功 必奖的原则,鼓励员工勤劳敬业,公司设立如下激励项目:

2、 优秀管理者奖:根据公司对各级管理人员的审核标准,参考绩效 考核成果,年终评出优秀管理者,予以奖励。

奖励方式:通报表彰 和颁发奖金。

3、 优秀员工奖:

根据各岗位员工工作业绩积累, 当年出勤情况较好, 全优完成各项指标,无纠纷,无事故,无投诉,贡献突出者,由部门 经理推荐至行政部,经总经理审批后授予优秀员工奖。

奖励方式:

通报表彰和颁发奖金。

4、 举报奖:公司任何一个员工,都有权利有义务对公司内部严重失 职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总 经理举报,凡属核查无误、情况属实的有效举报,颁发举报奖。

奖励方式:为保障举报人的权益,此奖不公开授予,由总经理或总经 理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。

5、 特殊贡献奖:为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新 项目有详细实施方案,且实施后获得显著效益者;为公司解决排除社 会上较大难题,避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献 奖。

奖励方式:通报表彰和颁发一定数量的奖金。

惩罚:

惩罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,和服务部规 章制度配合使用。

1、 对下列违纪行为罚款:50 元 2,上班时间仪容仪表不整,装扮影响公司形象者 3,随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 4 上班时间串岗、扎堆聊天者 5 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 6 长时间接打私人电话者 7 服务期间频繁玩耍鼓手机者 8 上班时间未经允许从事娱乐活动者 9 库房商品、个人物品、办公桌面文件办公用品码放凌乱者 10 接听电话不规范或传达文件不到位者 11、 对违反下列行为之一者一次罚款:100 元 12 未经领导批准中止工作,擅离岗位者 13 工作时间干私事,睡觉者 14 利用公司设备从事与工作无关的事项者 15 发现有损公司利益的言行,不上报或不及时制止者 16 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 17 不服从主管领导的合理指令或工作分派者 18 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 19 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者 20 因服务态度问题导致客户投诉者 21、 对下列行为一次罚款:200--500 元 22 对各级反馈的情况,经查属实拒不签字承认者 23 在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活 动除外) 24 上班时间酗酒者。 25 私自接受、索取回扣或礼物者。

26 工作态度恶劣、侮辱他人者 27 因过失泄漏公司机密者 28 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者 29 知情不举,隐瞒他人严重违纪行为者 4、 对下列行为,以除名处理,触犯国家法律法规的,将移送司法机 关处理:

1 在工作场所打架斗殴,造成严重伤亡者 2 对客户投诉未能及时妥善解决,致使矛盾激化或其它严重后果者 3 蓄意破坏公司财物者 ? 触犯国家法律法规,被拘留、劳教、判刑 者 4 故意泄漏公司机密者 ? 因严重失职给公司造成重大经济损失者 5 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者 6 散布对公司不利言论, 或从事损害公司形象、 利益之行为者 5、 受 惩罚的员工可根据其表现,经研究给以留职察看处分者 6、 员工有下列情况,应赔偿公司损失 1 员工损坏公司物品, 视情节轻重赔偿损失, 故意损坏的应加倍赔偿, 非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。

2 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。

3 其它造成公司损失者,视情节予以赔偿 7、 惩罚的实施 1 员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为; 2 部门经理对上述过失行为进行监督管理,对违纪情况做出处理决 定,经行政部核查后予以处罚; 3 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚, 同时对受处罚员 工的直接主管和部门经理按管理不力论处,处以与受罚员工相处罚, 凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的,处以受罚员工两倍; 8、 违纪罚款的缴纳:

1 对于员工违纪的处罚, 部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时 限上缴部门总监; 2 罚款必须在罚单下达后 3 日内缴纳,逾期未交将加倍处罚; 3 对拒不缴纳罚款的人员将予以严重处理; 4 员工申诉认为公司处罚不当或有过失之员工, 可以在接到处罚通知 之日起三个工作日内 准备相应的申诉材料向总经理提起申诉, 在总经理接受申诉期间, 员 工可以暂缓履行处罚。

阳光丽都娱乐会所 2014.10.18

公司员工奖罚制度 为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现特制定本制度. 奖惩原则:奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落...

事实证明,公司制定员工奖罚制度,能提高员工工作的积极性,这其实也是员工管理技巧之一.以下是一则员工奖罚制度范本,仅供各位参考借鉴. 第一条 总则:为严明纪律,奖...

事实证明,公司制定员工奖罚制度,能提高员工工作的积极性,这其实也是员工管理技巧之一.以下是一则员工奖罚制度范本,仅供各位参考借鉴.

餐厅员工奖罚制度,员工奖罚制度,公司员工奖罚制度,酒店员工奖罚制度》出自:韩流MM网
链接地址:http://www.hanliumm.com/yuedu/xWa8akLiZa5trJoO.html

相关文章阅读

网站地图 | 关于我们 | 联系我们 | 广告服务 | 免责声明 | 在线留言 | 友情链接 | RSS 订阅 | 热门搜索
版权所有 韩流MM网 www.hanliumm.com

餐厅员工奖罚制度,员工奖罚制度,公司员工奖罚制度,酒店员工奖罚制度