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员工股权激励方案,股权激励方案,华为股权激励方案,股权激励方案设计

发布时间:2014-09-08 来源: 股权激励方案范本

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股权激励方案的可行性分析 一、.对员工方面:

1.实行股权激励有利于激发员工的积极性,(以前给老板干,现在给自己干了,确立 员工的主人翁思想)实现自身价值。实践证明,实施股权激励计划后,由于员工的长期价值 能够通过股权激励得到体现,员工的工作积极性会大幅提高,同时,由于股权激励的约束作 用,员工对公司的忠诚度也会有大大增强。

2.员工如果能成为经营者和股东能够更好地协调起来,不会为了一己之利损害对方 的利益,使经营者拥有一定的股权,可以使他们能够彼此承担风险,同时股权激励可以留住 人才,同时可以使优秀的员工、人才、骨干等获取一定的收益,可以尽心为公司做好每一份 工作! 二、对公司方面:

1.通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出。中小企 业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。

由于待遇差距, 很多中小企业很难吸引和 留住高素质管理和科研人才。

由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现, 员工的 工作积极性会大幅提高,与此同时,也可以提高公司经营业绩,留住绩效高、能力强的 核心人才。

2.公司愿意分配股份给你,说明是很重视你,相信你是一位奋斗型员工,而不是 劳动型员工。

你成为一名股东后以后努力工作不再是为公司而是为你自己。

公司以后发展壮 大了,你也是最大的受益者。

3.公司也可对公司作出特别贡献的员工已股权的形式进行奖励 三、公司制度的制定方面:.公司是如何进行分红,是盈利部分进行来分红?还是对其他项 目的投资进行分红?若进行股权激励必须建立健全一系列的规章制度, 严格按照制度贯彻执 行,用制度去管理,而不是人去管理。 时代广场:刘 h 2014.11.9

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