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发布时间:2013-01-09 来源: 四风问题对照检查材料

党员干部四风问题对照检查材料 党员干部四风问题对照检查材料 “四风”问题的具体表现 (1)形式主义误事伤民 有些党员干部和专家学者说,在有些地方,形式主义已 经成为一...

根据中央和省委的要求,这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源,做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。学习杨善洲,联系自己的思想和工作实际,重点查找自己存在的问题和不足,并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析,达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将对照检查情况报告如下。 一、关于遵守党的政治纪律的情况 我从工作到现在一直在机关工作,一直以来遵守党的政治纪律,坚决按照党的路线方针办事,坚定地与党中央保持一致。 坚定地跟党走,站稳政治立场。从参加工作,经历国家的改革开放,无论在哪段时期,都能站稳政治立场,自觉将思想、行动统一到党的路线方针上来,坚定地与党中央保持高度一致,始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民,未参与任何非组织活动,讲政治、顾大局、严守党的政治纪律。听从组织安排,不向组织提出过份要求。参加工作以来,始终服从组织决定,工作上听从安排,政治上不钻营,坦然面对,正确处理个人与组织的关系。廉洁奉公,恪守党章和党纪国法。工作中从大局出发,从集体利益出发,按规定办事,严格执行廉洁从政各项规定,主动接受制度纪律约束和各方面的监督。但对照标准要求,自己作为一名干部,还有很多方面做得不够。一是理论学习不够。随着在此岗位上工作时间的增长,在思想上也会时不时地产生麻痹、放松思想,觉得自己在这个岗位上干了这么多年,已经轻车熟路了,不自觉地就放松了自己的业务的学习。特别是随着自己年龄的增长,对学习有松懈的迹象,冲劲不如过去足了。二是理想、信念也有过迷茫的时候。身为一名党员干部,面对国际、国内环境的变化,特别是东欧剧变,国内腐败现象触目惊心,发展与环境矛盾突出,对国家发展也时感迷茫,对于发生在党内的腐败现象,对解决这些问题有时也有悲观情绪。三是政治敏锐性还不够强。在工作中,更注重一些技术细节方面的东西,有时就忽视了正确处理局部与大局、人与工作的关系,对一些错误的人和事缺少了应有敏锐性与斗争性,思想和行动上形成“迟滞”。四是工作主动性还有差距。总觉得自己是副手,工作上有局限于完成好领导交办的任务,而忽视发挥主观能动性,更主动地做一些事情的积极性。 二、关于贯彻中央八项规定、转变作风方面的基本情况 党的群众路线教育实践活动开展以来,特别是中央八项规定出台以来,我局机关作风发生了大的转变,一些过去常见的不良现象正逐步消失。但与中央要求相比,还存在差距。就本人来讲,主要是: 一是基层调研太少。缺少主动的、有针对性的基层调研,即使到基层了,问题了解的全面性和深度都不够,特别是对于基层反映的一些问题也只是“传话”了之。没有跟进问题的解决过程和结果。二是对计算中心组织的一些有实质内容的培训会议还不能彻底摆脱过去那些陈规,虽然自己倒不善于讲套话、空话,但在会议内容安排上,一些形式还在走。 三是信息撰写上还有贪多,亮点、特点不突出的问题,只有宣传、“告知天下”的作用,指导工作的实效不足。 三、关于“四风”方面存在的突出问题 1.形式主义方面。主要表现在:一是学习抓得不够紧,内容结构偏颇。学习上吃苦精神不足,抓得也不够紧,遇到学习起来比较艰涩的内容,就不愿花太多力气去掌握,浅尝辄止,在内容上更多是放在业务技术或其它文化知识学习上,政治理论学习就只停留在了解时政的层面。二是工作中注重做了没有,不注重达到了什么效果。工作重形式,轰轰烈烈搞起来,对效益怎么样关注就不够。特别是近年来,一方面由于我省信息化建设力度较大,软硬件建设发展较快,另一方面,国家也经常有一些硬件或应用部署到省一级,计算中心人力、技术、知识方面的不足,形成了广泛、深度的应用难以开展,造成设备利用不充分。作为中心的领导面对事实,向上反映问题、解决问题力度不够。 2.官僚主义方面。主要表现在:一是工作深入不够。现在更多是做一些协调、管理、文字等方面的工作,特别是机关事务、党务工作也分去了一些时间、精力,对一些技术工作深入得少了,这样在组织、指导方面就有缺憾的地方或不知如何才能做的更好的感觉。二是基层情况了解不够。由于现在下基层少了,对基层的许多情况了解就不够深入,对于基层反映的一些问题,有时难以给出更科学、合理、操作性强的答复。 3.享乐主义方面。主要表现在:一是“初老”现象不同程度在工作中有所反映。今年自己也已过50岁了,在xx部门也已工作30年了,所以,思想上有只要完成好安排给自己的工作就行了,干工作消极畏难、消极应付等现象还有所表现,创新动力不足。二是担当精神不足。工作中有不想过多负责的倾向,总认为自己无非就是个副职,遇到问题听主要领导的就行,不愿承担责任,安于现状,工作不够积极主动,不求有功,但求无过。 4.奢糜之风方面。艰苦朴素的作风在淡化,生活上有追求享受的倾向,吃苦耐劳精神也减退了。 四、关于产生问题的原因分析 对照中央和省委的要求,之所以在“四风”问题上存在上述这些现象,既有外因,也有内因;既有客观因素的影响,也有主观方面的差距。值得引起高度警醒和深刻反思。 1、修养不到家,改造主观世界不够自觉主动,缺乏艰苦奋斗的精神。口头上也讲在改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者,对自己要求放松了,致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 2、讲情面,老好人、不愿大胆管理,导致坚持原则不够。总认为大家都在一个集体,不愿得罪人,面对不良习气缺乏斗争,这都是“人情”、“老好人”思想在作祟。 3、怕麻烦的思想在作怪,放不下架子,认为作为一个领导对一些工作就不用再亲历亲为了,导致对工作的把握不足,工作不细,影响工作质量。 4、社会发展了,生活质量提高了,攀比、追求享受的思想温床影响到了个人的思想、行动,也传导到工作中。 五、关于今后的努力方向和整改措施 1、要进一步加强理论学习,增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立正确的世界观、人生观和价值观,树立“生命不息,冲锋不止”的精神,在xx岗位上再干精彩的XX年。 2、要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在工作作风上,要深入实际,迎难而上,依靠群众,积极工作,勤勤恳恳,兢兢业业,努力提高业务工作技能。 3、三是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。解放思想、实事求是、与时俱进,思想上要有“本领恐慌”,要有危机感,抓紧自身学习,紧跟信息化发展步伐,实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,最终达到工作成效的不断提高。 4、坚持批评和自我批评,开展积极健康的思想斗争,敢于揭短亮丑,改正缺点、修正错误,以身作则,注重听取领导和群众意见,警醒自己。 5、进一步落实各项规章制度,以身作则,提高管理水平、坚持原则和严格制度的自觉性

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